2019年7月，
，集团建设品牌与效劳治理部，
，认真集团企业品牌治理与效劳治理总体事情。。。。集团党委书记、总裁杜宝祥在讲话中说，
，企业的谋划理念不应以追求利润为唯一目的，
，而是要为社会赋能，
，为相助同伴和员工赋能，
，并回馈社会。。。。他以为：“主顾为大”是一个永恒的主题，
，效劳的最高点就是让主顾知足，
，要跨越有形和无形障碍去知足主顾需求，
，纵然主顾需求暂时没有获得知足，
，仍能在体验中感应愉悦和惬意。。。。

目今，
，我们在“谋划主顾”中保存头脑重视不敷、效劳标准不敷与时俱进、效劳治理水平不均、专业性有待增强等问题，
，建设品牌与效劳治理部就是要把效劳事情抓起来，
，为所有业态提供支持、标准与平台，
，强化培训、监视和检查。。。。

集团副总裁曾群先容品牌与效劳治理部职能与职责，
，并做《新体验、心折务、赢未来——2019万利官网集团效劳测评事情总结》。。。。7月以来，
，集团建设效劳测评团队，
，团队成员由50家谋划单位的90余名效劳治理职员组成；；；；实地加入测评67人，
，共组成21个小组，
，完成百货、奥莱、购物中心与超市全业态，
，56家门店的效劳质量测评；；；；共发明商品、职员、情形等方面效劳问题2974项、效劳亮点803项；；；；举行37场一对一相同交流。。。。

就2020年效劳事情开展目的与思绪，
，曾群提出：要增强头脑重视，
，勇于实验突破；；；；细化事情妄想，
，有目的，
，有步伐，
，关注细节，
，真正驻足于主顾体验提升。。。。

品牌与效劳治理部部长于娟解读《万利官网集团企业品牌治理步伐》。。。。该步伐共计八章二十八条，
，明晰了企业品牌治理适用规模、企业品牌界说和治理事项，
，针对集团及门店命名、店招商号治理、品牌VI、对外授权、；；；；ず臀ā⒈Ｃ艿仁孪，
，从原则和审批程序上举行了规范和要求。。。。

来自百货大楼、长安阛阓等29家门店的30位员工被聘为“效劳测评专员”，
，任期两年，
，肩负本店效劳测评暗访事情，
，协助集团做好主顾舆情的网络与反响。。。。曾群与百货事业部常务副总司理郭宗良、奥莱治理公司副总司理曹慧君、购物中心治理公司总司理助理张树民，
，为“效劳测评专员”代表揭晓聘书。。。。

成都店总司理助理季欣，
，围绕“效劳品牌打造”；；；；南充万利官网购物中心总司理张树民，
，围绕“怎样借助体验活动集客”；；；；西宁店总司理助理白花，
，围绕“怎样提升终端运营治理执行力”；；；；北京赛特奥莱总司理助理姜刚，
，围绕“奥莱效劳运营治理”；；；；贵阳国贸广场总店会员俱乐部司理李丹，
，围绕“客户司理运营治理”；；；；长沙店品质监察部部长蒋静，
，围绕“阳光100优异店长治理”；；；；包头昆区店副总司理刘喜文，
，围绕“私收银治理方法要领”；；；；双安阛阓总司理助理雷春湘，
，围绕“高端会员维护”；；；；百货大楼副总司理常淑慧，
，围绕“金牌店长+模式”举行了分享，
，为各店效劳事情中正在应对或有可能面临的问题，
，提供履历借鉴。。。。

参会职员连系自身岗位，
，分小组举行“怎样提升终端效劳标准执行力”“怎样激励效劳职员效劳立异能力”“怎样开展店长治理”等主题交流，
，许多人体现“很受启发”。。。。

刘喜文说：“通过参会交流和培训，
，我对效劳有了更深的明确，
，着实效劳并不重大，
，让主顾知足也并不难，
，只要专心一切就都会很自然。。。。杜宝祥总裁讲到的‘四用’让我印象深刻，
，我要好好消化，
，把‘专心、用情、用力、用智慧’体现在未来的事情中。。。。”

季欣说：“无论是听履历分享，
，照旧加入分组主题讨论，
，我都非
？？？？？悍，
，由于有大宗名贵信息的输出与输入，
，同事们坦诚与直接的头脑碰撞，
，表达了我们做好效劳的初心。。。。外请陈文斌先生的课程很是精彩，
，由于海内专注于效劳和会员运营的课程较少，
，我学到了一些效劳事情提升的工具与要领。。。。

来自国立台湾科技大学的陈文彬教授，
，带来一场《效劳运营有道——阛阓主顾谋划能力之效劳品质提升》主题培训。。。。从打造阛阓主顾谋划能力之效劳竞争力、相关的国际标准，
，以及阛阓运营治理之效劳战略计划等层面，
，举行理论和案例授课。。。。

集团百货事业部、奥莱治理公司、购物中心治理公司、北京区域中心有关认真人，
，以及52家万利官网门店分担品牌与效劳事情职员加入聚会。。。。